现在很多人就业的时候都选择国企，那么一些国企待遇成为人们优先考虑的条件，有的国企他的国企待遇是非常高的，这也导致很多人才都趋之若鹫的，也有很多人因为所在的国企待遇不太好而选择跳槽或者是离职，在选择就业的时候一定要看好国企待遇。
1、国企待遇
国企是一般求职人员梦寐以求的工作，但是由于门槛太高，无法进入，所以就在私企工作，当然也有国企的人出来自己创业，那么国企待遇如何呢？1、从表面上看国企是相当的光鲜，待遇很好，大家都梦想的地方怎么不好呢？首先这是没有进过国企的人的想法。2、从正式工来说国企单位收入确实不错，另外一点就是稳定，进去之后就直接做到退休，这个是大多数人的想法，比较安逸。
3、其实国企也分档次，比如编制人员，国家公务员或者省级公务员都是有区别的，另外还有合同工，省级公务员属于中等，合同工不一定比一般私企待遇好。4、有的国企待遇不错，比如移动公司或者中石化，国家电网之类，这些私有化的国企，待遇相对还可以，但是门槛都是挺高的。5、国企也是企业，待遇好坏也要看人的能力，如果能晋升，当然好，国企单位领导的待遇，但是国企单位领导没有私企自由。
6、国企就是稳字当头，如果比待遇，可能不如bat，阿里巴巴，百度或者腾讯的，一个软件开发高级工程师可能就是50万起，也有的出了国企创业，总之人才要用在刀刃上，把他的价值发挥在用的地方是最好的。
2、质疑信息
对于国企待遇很多人引发了质疑。中国版的限薪令也于2月6日应运而生。我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业。负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。据《办法》规定，国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币，最低为5万元。
金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍，其最高为280万元人民币。但是，此《办法》却并未如美国限薪令一样广受欢迎，反而引发民间更激烈的讨论。国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清。“国有垄断企业高管工资过高，实际上一直是我国面临的严重问题。
如果在市场化竞争中多劳多得，有能力者获得更大利益分配无可厚非。中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，民营企业的高管有很高的薪酬，但是他们面临着巨大的经营风险，利润分配有其合理性，而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得，实际上违背了社会公平原则。
3、国企职工退休工资
企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多因素.南京是省会城市，退休上年度当地在岗职工社会平均工资应该比较高，32年工龄，养老金1790元，原因只有一个，指数化月平均缴费工资一直缴的是最低数。
指数化平均缴费工资是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值。
