德勤会计师事务所是世界四大会计事务所之一，非常有名，建立在美国，分布在各个国家，有很多很多的员工，当然，正如他的名字，从事的是会计审计税务咨询的经营，他们比较偏向于维持与客户长期的业务关系，所以他们很多数的业务都来自于老客户，那就让我们来了解一下德勤会计师事务所
1：勤德的定位及审核方法
为成长型企业服务是德勒会计事务所最开始的定位。而微软、波音等全球性大企业也被包括在内，但是得德勒取得这样的客户也是在这些公司还是中小型企业的时候，一直合作到现在他们已经成为全球性大企业，现在国内市场已经被得到重视，而一些大型客户也开始被侧重，但是需要时间。
公认偏细是德勒的审计方法，更依靠轻分析性符合和实质性测试。据我所知，四家中最大的确实是德勒的样本量，而不成熟的中小型企业是德勒多服务的，但是风险却比成熟型大企业高，所以形成了德勒的审计风格偏细，而我自己认为，四家中沟对报告的质量和与客户的沟通最好的也是德勒。
德勒的审计程序效率较低，是我在对五大审计程序了解之后得出的，但是过于粗广的则是aa和pwc的审计方法，而两家的大客户偏多可能和这有关，而兼顾了时间和质量的则是kpmg和ey的程序，而民生银行的ipo在aa只用两个人做有，很苦的云云，则是网上有aa的senior说过，但是我的观点则和它不一样。
2：勤德事务所的薪水和文化
德勒的薪水是中游的水平，并没有像大家说的那么不堪，我听一个在kp的同学讲，公司为你支付的保险和住房公积金，都会记入在叫工资为package的里面，所以工资听起来会很高，我对此不是很确定，德勒的福利费是不记入在内的，工资只是工资。
而且和其他三家相比，德勒的ot控制比较松，经理在90%的情况下不会发表意见,基本上senior就有决定ot数量的权利，180元每日是德勒的出差补助，四家相比也是处于较好的水平，今年是得了第一次发奖金，一个月的工资大概是semi级别往上的奖金，而且还有双薪。出差就有补助，上班就ot。所以我觉得德勒的工资基本体现公平，虽然它的工资不算高的。
文化很好的，应该是德勒了。高你一级压死的情况是不会出现的，因为除了工作之外，没有强烈的等级观念，经理和老板不会坐视不管，所以工作安排会很合理。互帮制度也很好，自己有困难了就可以找自己的经理帮忙，而且还可以向师父求救。而且也有诉苦的地方，就是心理热线。而且帮助员工解决生活困难和找一些打折的消息也是德勒员工委员会的工作。
3；勤德的其他
而五家事务所，四家总部每年都要给很多钱，帮助在北京发展市场也是德勒近几年来发现缓慢的原因。而德勒以前是自负盈亏的，所以没有过。而北京office没有钱，向上海office借，来支付工作的情况也是出现过的，而高工资、低收费加上没有总部的支持，是很难维持的。但今年总部第一次竟然给钱了,所以德勒的发展还是很有希望的。
